什么是就业保险计划（’EIS’）？

2017年 “就业保险制度法令”（“EIS法令”）的颁布是为了在马来西亚建立一个称为就业保险计划（’EIS’）的社会保障方案。根据人力资源部长公布的公报，EIS于2018年1月1日开始运作。 EIS目前由社会保障组织（“SOCSO”）管理。

该制度的目的是允许在根据该制度下获保人在失业的情况下申请最多六（6）个月的保险金。当然，失业不包括自愿性辞职，雇佣合约到期，双方同意终止的雇佣合约，退休，按照合约条款完成工作，或因不当行为终止合约。

获保的雇员可以在EIS下获得的福利包括求职津贴（JSA）、减少收入津贴（RIA）、培训费（TF)、 培训津贴（TA）、早期再就业津贴（ERA）、再就业安置计划及职业咨询。

为了在EIS中承保而支付的“保险费”是按照规定的费率扣除的，由雇主承担一部分，而另一部分由雇员承担。目前的这种法定扣除应按照由雇主支付雇员月薪的0.2％并再从雇员的月薪中扣除该0.2％。确切的法定扣除数额已列明在EIS法令的第二附表中。

简而言之，现在法律规定所有年龄介于18至60岁之间的雇员及其雇主必须根据EIS作出法定扣除，但在EIS法令开始运作之前年满57岁的雇员除外。未能遵守此规定者将导致雇主被罚款最高RM10,000，或最多两年监禁，或两者兼罚。

对员工的福利

EIS法令明白指出员工的福利如下：

1）求职津贴（JSA）

该补助为三到六个月的时间，用来帮助在失业后求职期间的雇员。

2）早期再就业津贴（ERA）

一次性支付雇员接受任何新雇主提供的就业机会，并在其等待期*或接受寻找工作津贴的期限内开始就业。

*等待期：指从核准索赔当日起计七天内的期间。

3）减少收入津贴 (RIA)

指一次性付款，协助有两个或两个以上工作并已失去一个或多个工作的雇员。

4）培训津贴（TA）

指由被授权的培训机构提供给雇员不超过六个月的时间参加在马来西亚进行的任何培训。若你正接受培训，作为奖励可获得相应津贴，为期最长半年。每个培训日可获得10到20令吉的津贴。

5) 职业咨询

在就职过程中，你可获得职业咨询，以助你应对求职过程中可能遇到的问题。

如何支付EIS费用？

1. 雇主和雇员首先必须向SOCSO注册EIS。对于之前尚未在SOCSO注册者，他们应首先使用SIP1表格（针对雇主）和SIP2表格（针对雇员）进行注册，而对于之前已在SOCSO注册者，则应使用SIP 1A表格（针对雇主）和SIP 2A表格（针对雇员）进行注册。

2. 一旦注册，雇主可到柜台或线上支付此扣除。对于线上支付方式，建议雇主通过此网站链接：https://www.iperkeso.my/sip-contribution/organisation/select 在iPerkeso（以前的SOCSO线上支付官网）注册帐户。

3. ASSIST是一个特别针对EIS的线上支付官网。为了能登入该官网，雇主必须填写一份报名表格并将其提交给临近的PERKESO办公室或发送电子邮件至 [email protected]。表格可以在PERKESO的网站上下载。一旦注册，雇主可以便利地使用该官网来处理公司的详细资料，雇员和每月法定扣除的资料。该网站的综合使用指南可在此处点击查阅。