对于加班，雇员所应得的工资不应低于其每小时工资的1½倍。

根据劳工法令第12章，雇主或雇员可发出通知或以付款替代通知的方式来终止雇佣合约。取决于雇员的就业期限，发出通知的时间不得少于以下内容：

根据1967年工业关系法令第20章，雇主必须以“正当的理由”来终止雇员的雇佣合约。

年假

根据劳工法令第60E章，每名雇员有权享有以下天数的有薪年假，取决于雇员的就业期限而定：

至于未完成12个月的服务，雇员享有的有薪年假的权利应与完成的服务月数成正比。

病假

根据劳工法令第60F章，每名雇员有权享有以下天数的有薪病假若无需住院，视乎雇员的就业期限而定：

但是，如果需要住院治疗，每名雇员在每年内有权享有60天的有薪病假，且须由该医生或医务官员的登记证明。

必须注意的一点，每名雇员每年可享有的病假和住院的总天数不得超过60天。

终止或裁员福利

不完整的一年将按比例，以最接近的月份计算。