（合规资讯）马来西亚的雇员公积金（EPF/KWSP)

雇员公积金是由政府管理的退休储蓄计划，在印度、香港、新加坡、马来西亚、墨西哥和其他国家属于强制性缴款，与美国的社会保障制度类似。

什么是雇员公积金（EPF/KWSP）？

马来西亚的雇员公积金（EPF/KWSP）是依据《1991年雇员公积金法》（第452号法令）成立，透过两方的强制性缴款（员工薪资的一部分和雇主代表员工的缴款）为会员提供退休福利。雇员公积金为雇主提供了方便的框架，让他们透过每月持续缴交强制性缴款至员工的退休基金户口，履行他们对员工的法定和道德义务。

谁是雇主？

雇主被定义为与员工签订服务合约或学徒合约的人士。

雇主包括：

· 负责发放工资给“员工”的经理、代理或人士

· 一组人士，无论是法定、非法定或已注册

· 《1991年雇员公积金法》附表2列明的政府、政府部门、法定机构、地方政府或其他机构

谁是员工？

员工被定义为依据服务合约或学徒合约被雇用的人士。服务合约或学徒合约可以是书面或口头形式、明示或暗示。

合伙人或独资经营者是员工吗？

根据《1991年雇员公积金法》的定义，独资经营者或合伙人不是员工，而是自雇人士。因此，他们不必缴纳公积金，但他们可以选择自愿缴纳。

哪些款项须缴纳雇员公积金？

员工在其服务合约或学徒合约下所应获得的所有报酬，无论是每月、每周、每日或以其他形式发放。

须缴纳公积金的款项如下：

· 薪金

· 未使用年假或病假转换成的现金

· 花红

· 津贴

· 佣金

· 奖金

· 拖欠的薪资

· 产假的薪资

· 学习假的薪资

· 半天假的薪资

· 服务合约或其他合约下的其他报酬

雇员公积金的每月缴纳率是多少？

i. 员工：月薪的8%（60岁以上员工：月薪的4%），自动从员工的薪资中扣除*1

ii. 雇主：月薪5,000令吉及以下为13%；月薪超过5,000令吉为12%*2

*1 希望将员工缴纳率维持在11%（60岁以上员工为5.5%）的员工必须填写表格KWSP17A（2016年特别版）及签字，然后提交给雇主。雇主应该检查表格是否已正确填写，然后将表格整理好，提交至最靠近的公积金局。

从2018年1月1日开始，员工缴纳率恢复11%（60岁以上员工为5.5%）。

*2 马来西亚政府鼓励雇主缴交超过法定缴纳率的缴款，额外的缴款可享有免税优惠，最高可达员工月薪的19%。

什么是自愿缴纳公积金？

除了《1991年雇员公积金法》所规定的人士，政府也鼓励不在此法令涵盖范围内的人士自愿缴纳公积金，增加退休储蓄。

《1991年雇员公积金法》允许自愿缴纳公积金的人士如下：

a) 在住宅中工作、由住宅所有者雇用的家庭佣人。

b) 独资经营者、没有薪资的合伙人、退休工人和未被《1991年雇员公积金法》定义为雇主或员工的人士。

c) 已在“离国提款计划”下提出所有储蓄、后来返回马来西亚工作的大马公民。自愿缴纳公积金可通过填写表格KWSP 6A(1) 进行。

最后一点，复合机制可以提高您的储蓄的价值，您现在存入的每一毛钱日后都会大幅增值。此外，作为马来西亚首屈一指的退休储蓄基金，雇员公积金承诺派息给所有会员。